Frédéric Mischler : C.V./ Double compétence : Gestion des Ressources humaines et Informatique - PeopleSoft - Business Objects - Gestor - Arcole - SIRH

Une double compétence, pour que la Gestion des Ressources Humaines associée à l'informatique, tende à être plus stratégique par le fait d'une dimension administrative RH optimisée ...

06.74.10.56.61

Frédéric

MISCHLER

28 ans.

Incorporé du :

12/97 au 09/98

2000 / 2002

STMicroelectronics - DRH France - Rousset - PACA

     (9500 salariés répartis sur 7 sites)

·       Responsable des Etudes et Données sociales / Développement SIRH :

-    Préparation & Participation aux négociations annuelles et aux comités centraux d'entreprise.

-    Suivi des masses salariales, des rémunérations et des effectifs.

-    Suivi de la formation et de l’apprentissage (Déclarations, Versements légaux, et Reportings).

-    Gestion des dossiers 1% logement et Travailleurs Handicapés.

Suivi et contrôle plus spécifique des données sociales dans leur ensemble par la réalisation et l'analyse des Bilans sociaux, rapports égalité hommes/femmes, et tableaux de bord RH (Centraux et 7 établissements).

Mise en place d'indicateurs sociaux, optimisation des traitements, des contrôles de données, et des modalités de diffusion de l'information RH.

·          Support Fonctionnel France : Gestion des Temps & HR Datawarehouse.

·          Implication dans les groupes projets : Gestion des Emplois & Compétences, et Intranet DRH France.

1999 / 2000

Développement d'un intranet RH personnel sur mon PC portable, caractérisé par plus de 3100 fichiers (Données, informations RH, relatives aux différents domaines RH, modèles administratifs RH, applications RH).
Ceci dans l'optique de développer mon opérationnalité et ma réactivité, concourant à proposer un service RH optimisé, plus efficace, et pragmatique.

1998 / 1999

8 mois

TRW Composants Moteurs                             Schirmeck - Alsace       ( CDD - 3 mois / Stage - 5 mois)

·          Chargé de Mission RH :

-    Informatisation et organisation du service R.H : Evolution du système d'information RH -Formations Informatique & RH.

-    Administration RH : Participation au processus de recrutement, à l'organisation des élections DP/CE, à la cérémonie des médaillés du travail.

·          Stage : "Participation à l'élaboration de l'entretien d’appréciation & de progrès"

-    Développement et orientation du process, des supports, des traitements.

1991 / 1997

Travaux saisonniers, Stages, Intérim.                                        (11 mois )

Initiale

1998 / 1999

DESS Gestion des Ressources Humaines.

Institut Régional de Gestion et d'Administration des Entreprises
Université Montesquieu Bordeaux IV

Etude : le Stress dans une perspective R.H.
Mémoire : La place et le pouvoir de la fonction R.H. dans l'entreprise.

Rapport de stage : Participation à l'élaboration de l'entretien de progrès.

1996 / 1997

Maîtrise de Sciences de l'industrie.

Option Sciences et Organisation des Entreprises - Mention Bien.
Université Louis Pasteur Strasbourg.
Institut Professionnel des Sciences et Technologies.

Mémoire de Maîtrise : " L'appréciation du personnel"

Continue

1999 / 2002

Formation à la gestion des équipes/projets : Module "Team Performance"

Formation aux outils de reporting RH : Business Objects, PeopleSoft/Query

Autoformations RH / e-learning : Administration RH, GPPEC, droit du travail, relations sociales, FPC, sociologie, management, communication.

Informatiques

Maîtrise des outils RH : PeopleSoft, Query, Business Objects, Crystal Report, Arcole Paie, Paie Express, Gestor, SAP,

Maîtrise des outils bureautiques & e-RH : Traitements de texte, tableurs, bases de données, PAO, Outils Internet, Workflow, et programmation en Visual Basic,me permettant une adaptation rapide face à de nouveaux environnements.

Mise en œuvre de formations informatiques orientées RH, et réalisations sous Access, Excel, Word, Powerpoint de nombreuses applications RH & modèles d'administration RH, constitutifs d'un S.I.R.H.

Génériques

Connaissances en audit, assurance qualité, gestion (générale, analytique, paie), productique, analyse de la valeur, sociologie, management, communication, économie d'entreprise.

Capacités à utiliser diverses méthodes de résolution de problèmes, de prise de décision, gestion de groupe de travail, différents outils méthodologiques et d'analyse de données.

Permis B

L'autonomie, la patience, la détermination, la rigueur, le sens des responsabilités.

Une bonne capacité à mémoriser, le sens pratique de l'organisation, l'esprit d'analyse, de synthèse et d'équipe.

Anglais Courant ( TOEIC : 765 )
Allemand littéraire

Lu, écrit, parlé

Squash, piano, plongée, l'utilisation active d'Internet (Création et développement de sites web : DESS GRH de Bordeaux & Haguenau), diffusion d'une newsletter quotidienne d'actualité RH à destination d'anciens du DESS & Professionnels RH.
Année 98/99, la présidence du BDE du DESS GRH de Bordeaux.

	Une double compétence, pour que la Gestion des Ressources Humaines associée à l'informatique, tende à être plus stratégique par le fait d'une dimension administrative RH optimisée ...
06.74.10.56.61
Frédéric MISCHLER 28 ans. Incorporé du : 12/97 au 09/98



2000 / 2002	STMicroelectronics - DRH France - Rousset - PACA (9500 salariés répartis sur 7 sites) · Responsable des Etudes et Données sociales / Développement SIRH : - Préparation & Participation aux négociations annuelles et aux comités centraux d'entreprise. - Suivi des masses salariales, des rémunérations et des effectifs. - Suivi de la formation et de l’apprentissage (Déclarations, Versements légaux, et Reportings). - Gestion des dossiers 1% logement et Travailleurs Handicapés. Suivi et contrôle plus spécifique des données sociales dans leur ensemble par la réalisation et l'analyse des Bilans sociaux, rapports égalité hommes/femmes, et tableaux de bord RH (Centraux et 7 établissements). Mise en place d'indicateurs sociaux, optimisation des traitements, des contrôles de données, et des modalités de diffusion de l'information RH. · Support Fonctionnel France : Gestion des Temps & HR Datawarehouse. · Implication dans les groupes projets : Gestion des Emplois & Compétences, et Intranet DRH France.

1999 / 2000	Développement d'un intranet RH personnel sur mon PC portable, caractérisé par plus de 3100 fichiers (Données, informations RH, relatives aux différents domaines RH, modèles administratifs RH, applications RH). Ceci dans l'optique de développer mon opérationnalité et ma réactivité, concourant à proposer un service RH optimisé, plus efficace, et pragmatique.

1998 / 1999 8 mois	TRW Composants Moteurs Schirmeck - Alsace ( CDD - 3 mois / Stage - 5 mois) · Chargé de Mission RH : - Informatisation et organisation du service R.H : Evolution du système d'information RH -*Formations* Informatique & RH. - *Administration RH* : Participation au processus de recrutement, à l'organisation des élections DP/CE, à la cérémonie des médaillés du travail. · Stage : "Participation à l'élaboration de l'entretien d’appréciation & de progrès" - Développement et orientation du process, des supports, des traitements.

1991 / 1997	Travaux saisonniers, Stages, Intérim. (11 mois )



Initiale

1998 / 1999	*DESS Gestion des Ressources Humaines.* Institut Régional de Gestion et d'Administration des Entreprises Université Montesquieu Bordeaux IV Etude : le Stress dans une perspective R.H. Mémoire : La place et le pouvoir de la fonction R.H. dans l'entreprise. Rapport de stage : Participation à l'élaboration de l'entretien de progrès.

1996 / 1997	*Maîtrise de Sciences de l'industrie.* Option Sciences et Organisation des Entreprises - Mention Bien. Université Louis Pasteur Strasbourg. Institut Professionnel des Sciences et Technologies. Mémoire de Maîtrise : " L'appréciation du personnel"

Continue

1999 / 2002	Formation à la gestion des équipes/projets : Module "Team Performance" Formation aux outils de reporting RH : Business Objects, PeopleSoft/Query Autoformations RH / e-learning : Administration RH, GPPEC, droit du travail, relations sociales, FPC, sociologie, management, communication.




Informatiques	Maîtrise des outils RH : PeopleSoft, Query, Business Objects, Crystal Report, Arcole Paie, Paie Express, Gestor, SAP,
	Maîtrise des outils bureautiques & e-RH : Traitements de texte, tableurs, bases de données, PAO, Outils Internet, Workflow, et programmation en Visual Basic,me permettant une adaptation rapide face à de nouveaux environnements.
	Mise en œuvre de formations informatiques orientées RH, et réalisations sous Access, Excel, Word, Powerpoint de nombreuses applications RH & modèles d'administration RH, constitutifs d'un S.I.R.H.
Génériques	Connaissances en audit, assurance qualité, gestion (générale, analytique, paie), productique, analyse de la valeur, sociologie, management, communication, économie d'entreprise.
	Capacités à utiliser diverses méthodes de résolution de problèmes, de prise de décision, gestion de groupe de travail, différents outils méthodologiques et d'analyse de données.
	Permis B



	L'autonomie, la patience, la détermination, la rigueur, le sens des responsabilités.
	Une bonne capacité à mémoriser, le sens pratique de l'organisation, l'esprit d'analyse, de synthèse et d'équipe.



	Anglais Courant ( TOEIC : 765 ) Allemand littéraire	Lu, écrit, parlé



	Squash, piano, plongée, l'utilisation active d'Internet (Création et développement de sites web : DESS GRH de Bordeaux & Haguenau), diffusion d'une newsletter quotidienne d'actualité RH à destination d'anciens du DESS & Professionnels RH. Année 98/99, la présidence du BDE du DESS GRH de Bordeaux.